Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
28 septembre 2010 2 28 /09 /septembre /2010 22:27

Manif 23 sept 2010 004Contrairement à ce que le gouvernement essaie de faire croire aux français, la journée de mobilisation du 23 septembre,  pour la sauvegarde de notre système des retraites, a été un franc succès !

Il suffisait d’être présent à Charleville-Mézières pour en être convaincu. Avec près de huit mille manifestants, il faut remonter en 1995 pour retrouver une telle affluence !

Alors que les derniers du cortège étaient encore dans l’enceinte du parc des expositions, la voie rapide était déjà envahie par les défenseurs de la retraite à 60 ans et de la reconnaissance de la pénibilité pour les salariés brisés par le travail.

Ce n’est pas un dernier round pour l’honneur mais un renforcement de la détermination des salariés qui donnent, d’ores et déjà, rendez-vous au gouvernement les 2 et 12 octobre prochains !

Lien vers l'album: Manif-retraites-23-septembre-2010 Manif-retraites-23-septembre-2010

 

Partager cet article
Repost0
10 septembre 2010 5 10 /09 /septembre /2010 15:00

Manifestation retraites le 07 septembre 10 010Incontestablement cela fut un succès à Charleville-Mézières avec plus de 6000 participants au cortège qui a fait l'aller-retour Place Ducale/la Préfecture !

Naturellement nous n'avons toujours pas été entendu, ou si peu, par ce gouvernement qui "roule" pour le capital au détriment de la santé et du bien être de la plupart des citoyens français !

C'est pour cela que nous allons préparer la nouvelle journée annoncée du 23 septembre et faire en sorte qu'un raz de marée emporte ce dédain et ce mépris ostensiblement affichés par ceux qui osent encore prétendre nous "diriger" !!

Ci-dessous le lien de l'album photos et le tract distribué dans l'entreprise la veille du mouvement:  Manifestation-RETRAITES-le-07-septembre-2010 Manifestation-RETRAITES-le-07-septembre-2010

 

RETRAITES : LE GOUVERNEMENT DOIT RECULER !

Comme il en a l’habitude, le gouvernement a dévoilé ses véritables intentions en été, à la veille des congés.

La réponse des salariés s’était traduite alors par une mobilisation le 24 juin qui a clairement démontré la détermination de tous de ne pas être, une fois de plus, les boucs émissaires d’une réforme qui est l’expression d’une forte injustice !

Comment accepter qu’à l’avenir, la seule et unique façon de bénéficier d’une retraite à 60 ans sera de prouver un handicap minimum de 20 % !

Comment concevoir que demain, beaucoup d’entre nous et en majorité des femmes devront attendre 67 ans pour espérer bénéficier d’une retraite à taux plein du fait de carrières incomplètes !

 

Malgré son apparente « désinvolture », le gouvernement a perçu la tension qui est en train de monter chez l’ensemble des salariés.

Pour preuve, les récentes déclarations faisant allusion au bouclier fiscal qui pourrait être « égratigné » dans le cadre de la réforme !

Nous savons que ce ne sera une fois de plus que de la poudre aux yeux !

 

La mobilisation s’annonce très forte. Pour nous et pour les générations qui nous suivent, il est vital que nous y participions !

Comme la fois précédente, le rendez-vous est fixé à 10H Place Ducale à Charleville.

Nous débrayerons donc comme suit :

-         À 9H pour les équipes du matin et de journée et les salariés à mi-temps.

-         L’équipe d’après-midi reprendra le travail après la manifestation, quelle que soit l’heure qu’il sera.

-         L’équipe de nuit pourra terminer à 1H demain matin pour ceux qui veulent venir manifester.

On ne le dit jamais assez : le débrayage est lié à la manifestation de Charleville et il est impératif d’y être présents !

La banderole sera unitaire aux sigles de la CGT et de la CFDT !

 

Partager cet article
Repost0
8 septembre 2010 3 08 /09 /septembre /2010 14:52

LE POUVOIRVoici une lettre ouverte qui s'adresse aux politiques locaux alsaciens dont la représentation s'étend au niveau national pour certains et que l'on a peu entendu sur le chantage exercé auprés des salariés du site GM de Strasbourg.

Pire encore, certains se sont félicité de la reprise du site pour l'euro symbolique pour GM au dépent des salariés qui eux, paient le prix fort en termes de recul social !

Connaîtrons-nous à nouveau, un jour, des élus qui auront véritablement le souci de représenter leurs concitoyens ?

Tout permet d'en douter comme le démontre le projet de loi sur les retraites que "nos élus" veulent faire passer en force !

Ci-dessous la lettre ouverte:

 

 

 

Union Départementale CGT du Bas-Rhin

Maison des Syndicats – 1, rue Sédillot – 67085 Strasbourg Cedex

 

: 03.88.36.18.85 –

: 03.88.25.06.98 courriel:ud67@cgt.fr

Site Internet cgt67.com

Strasbourg, le 30 août 2010

Lettre ouverte aux personnalités politiques de la région Alsace

Madame, Monsieur,

Vous vous êtes félicité de la décision de reprise du site par la General Motors (GM). Nous

nous étonnons de votre soutien sans faille à la politique de la multinationale américaine. En

effet, nous n'avons trouvé dans vos déclarations publiques nulle trace de dénonciation de ce

chantage pour obtenir à tout prix un accord unanime. Nous n'avons pas plus lu de critique sur

ce pseudo référendum qui proposait des reculs sociaux inacceptables. Le fait que des

syndicalistes se soient retrouvés séquestrés dans leur local, agressés et menacés physiquement

ne semble pas non plus vous avoir ému outre mesure. Nous n'avons pas trouvé trace de votre

avis sur la politique industrielle de GM qui, pendant qu'elle pleurnichait pour obtenir des

baisses de coûts de production, rachetait AmeriCredit pour la modique somme de 3,5

milliards.

Au delà de la GM, il nous semble que ce qui est en jeu dans cette histoire c'est ni plus ni

moins que votre rôle de femme ou d'homme politique. C'est certainement parce que la

majorité de nos compatriotes ne comprend plus à quoi leur servent leurs élu(e)s qu'elle se

désintéresse autant de la politique et que nous battons malheureusement des records

d'abstentions à chaque échéance électorale. Qui servez vous, quels sont les intérêts que vous

défendez ?

Que l'on ne nous réponde pas "la défense des emplois", parce que depuis que nos élu(e)s sont

censé(e)s défendre nos emplois nous n'avons jamais été dans une telle situation au niveau du

chômage. D'une part, GM ne s'est engagée que jusqu'en 2012, et d'autre part, la multinationale

a aussi décidé de fermer l'usine Delphi le 30/11/2010 supprimant ainsi 330 emplois plongeant

autant de famille dans la misère.

Ce que nous dénonçons, c'est la confiscation du monde par les multinationales qui sont les

vraies détentrices du pouvoir. Temps et conditions de travail, alimentation, cadre de vie,

l'ensemble de nos vies sont maintenant régies par les grandes entreprises qui dictent leurs lois.

Pour nous défendre, que font nos représentant(e)s face au pouvoir économique ?

Dans le cas de la GM qui nous préoccupe, la condition posée en préalable par l'employeur est

inacceptable : il n'y avait pas besoin d'un accord unanime pour entériner un accord, la

signature de la CGT n'était pas nécessaire puisque nous ne pouvons pas contester l'accord, la

CGT n'étant pas majoritaire. Il s'agissait bien d'un diktat idéologique visant à briser

l'indépendance de la CGT.

En tant qu'élu de la République, nous nous attendions à ce que vous souteniez l'indépendance

et la démocratie auxquelles nous sommes attachés, chaque organisation syndicale doit rester

libre de donner son avis.

Sur le fond, les conditions du référendum sont ahurissantes : c'était soit, vous acceptiez tous

les reculs (gel des salaires, suppression de l'intéressement et de la RTT etc.) soit nous

fermions l'entreprise. Autant dire que les 70 % de oui étaient acquis d'avance. Là encore, nous

sommes consternés de ne pas vous avoir entendu dénoncer ce chantage. Combien de reculs

sociaux devront nous accepter pour que nos multinationales maintiennent nos emplois ?

Ce conflit a connu un pic extrêmement violent avec le blocage des délégués CGT le 23 juillet.

Ceux ci ont subi des agressions verbales mais aussi physiques de la part d'une minorité de

l'encadrement fortement encouragé par la direction. Là encore votre silence fut

assourdissant alors que dans le cadre sécuritaire actuel, la moindre agression déclenche

habituellement les rotomontades du personnel politique et même la visite expresse du

président de la République.

Enfin, nous nous étonnons de l'unanimité du personnel politique qui a salué la décision de

GM sans exprimer la moindre critique de leur politique industrielle. En effet, non seulement

cette multinationale a déjà fait le coup du référendum à Anvers (dont l'usine va fermer fin

2010 malgré les sacrifices des salariés), mais au même moment où elle exigeait des sacrifices

visant à faire baisser les coûts de production, elle rachetait AmeriCredit pour 3,5 milliards (en

cash). Ironie du sort, cette société est spécialisée dans les crédits baux automobiles pour les

"populations à risque" (sur le modèle des subprimes immobiliers).

La CGT de la G.M a fait des propositions alternatives et responsables afin de pérenniser le

site et le maintien de tous les emplois par un fond investissement de 250 millions d'euros

permettant la réalisation d'un nouveau projet.

La CGT interpelle depuis plusieurs années à tous les niveaux (UD, Comité Régional, CESA,

Confédération) les élus locaux, le Patronat et les Pouvoirs publics pour l'organisation urgente

d'une table ronde sur l'emploi industriel en Alsace. Cette demande est restée jusqu'à présent

lettre morte !

Le dossier de la GM illustre bien la faillite et la démission des politiques. Aujourd'hui, les

multinationales comme GM peuvent imposer leurs politiques en étant assurées au mieux de la

complaisance, au pire de l'inaction de l'ensemble de la représentation nationale. Privatisation,

déréglementation, précarisation ont été imposées avec le soutien des grands partis de

gouvernement. Qui a permis de privatiser, qui a supprimé l'autorisation administrative de

licenciement, qui a supprimé toute forme de contrainte pour les patrons ?

Nous comptons sur vous pour participer à nos côtés à la résistance contre la libéralisation et la

marchandisation du monde à commencer par votre présence le 7 septembre prochain dans les

rues de Strasbourg pour écouter les revendications de ceux que vous êtes censés représenter.

Aujourd'hui, la GM obtient gain de cause par le chantage social en réclamant le gel des

salaires. Demain, d'autres encore tenteront leurs "chances" à ce jeu de dupes. Resterez vous là

aussi sans réaction face à des exigences telles que le gel des salaires, le travail des enfants, la

suppression des arrêts maladies ou des congés payés, le licenciement de tous les seniors après

50 ans ?

Nous comptons sur vous pour travailler ensemble mais nous ne pouvons que déplorer votre

absence. Ainsi, lorsque nous avons invité l'ensemble des parlementaires pour un débat sur les

retraites la majorité quelle que soit la sensibilité ne vient pas et ne daigne même pas s'excuser.

Idem lorsque des syndicats de la CGT comme par exemple celui de la Poste s'adresse aux

maires pour défendre les bureaux, le personnel politique est bien souvent aux abonnés

absents.

La situation est dramatique car plus les multinationales étendent leurs pouvoirs plus le

pouvoir politique recule. On peut se demander si un jour, à force de ne pas jouer le rôle de

représentation du Peuple, il y a encore besoin de députés, de maires, de sénateurs ou de

conseillers généraux. Un quarteron de DRH de la Big Company qui administrerait la France

depuis un bureau à Wall Street serait suffisant.

Recevez Madame, Monsieur, nos salutations les meilleures.

Lettre ouverte approuvée par la réunion de rentrée de l'UD CGT 67 réunie le mardi 31 août à

Strasbourg.

Pour l’UD CGT du Bas-Rhin

Secrétaire Général

Jacky WAGNER

Pour l’USTM CGT

Secrétaire général

Gilles WEBER

Partager cet article
Repost0
17 août 2010 2 17 /08 /août /2010 14:55

 

logo cgtCe que Général Motors vient de faire vivre à ses salariés de Strasbourg est indigne du Monde dans lequel nous aspirons à vivre.

Pourtant, travaillant chez Delphi, nous devrions être habitués puisque les deux groupes ayant été et étant encore très liés, ce genre de pratique ne nous est pas inconnue.

Voilà trois ans de cela, le même chantage à l’emploi nous avait été imposé sur le site de Delphi Donchery dans les Ardennes.

En échange de deux nouveaux produits, il nous était demandé à l’époque de renoncer à nos quinze RTT et de donner notre aval au gel des salaires durant trois années !

À force de tracts explicatifs et de discussions avec les salariés, ceux-ci ont compris qu’ils n’avaient aucun intérêt à accepter un tel marché de dupes !

Ainsi, c’est 70 % de l’ensemble des effectifs qui avait voté contre la demande lors du référendum organisé par la direction qui, voyant les résultats, a même tenté une manœuvre pour organiser un deuxième vote, que nous n’avons pas accepté !

 

Aujourd’hui, ce sont les salariés de Delphi Strasbourg qui vont payer un très lourd tribut suite à l’action conjointe de Delphi et GM.

Général Motors ayant refusé de reprendre le site alsacien lors du rachat de la division à laquelle il appartient, le site est sur le point d’être fermé alors que GM a déjà revendu la division concernée à un consortium chinois !

 

Il est dommage que les salariés de GM Strasbourg se soient laissé convaincre de renoncer à leurs acquis même si, humainement parlant, on peut comprendre l’importance de l’enjeu pour toutes les familles concernées.

Rien ne dit d’ailleurs que ce projet était économiquement viable ou même réalisable du fait de la proximité du site avec le principal client, le constructeur BMW. Outre ce client, beaucoup d’autres implantés dans un proche périmètre représentent un potentiel que l’on ne peut ignorer.

De plus, rien ne dit non plus que la demande de sacrifices faite auprès des salariés va s’arrêter là, comme le montre bien la tentative de dernière minute sur l’annualisation du temps de travail mise sur la table par la direction au moment de la présentation de l’accord final aux élus du site !

Tout cela va dans le sens d’une nouvelle politique économique basée sur la régression du statut des travailleurs qui subissent un semi-esclavagisme du fait de l’amputation d’une partie de leurs revenus tout en ayant l’obligation de produire autant qu’avant si ce n’est plus, comme l’avenir proche le montrera sans doute dans le cas de GM Strasbourg !

Car malheureusement le fait d’avoir contraint la majorité des salariés à plier face à cet ignoble chantage, va conforter la direction du site dans l’idée qu’elle détient désormais un pouvoir grandissant et l’autorisant à solliciter sans fin les salariés du site.

 

La CGT de GM Strasbourg a tout de suite mesuré la globalité de tout ce que peut induire ce genre d’acceptation et a tout fait pour lutter contre ces propositions d’asservissement. Nous leur apportons notre soutien tout en soulignant le courage dont les membres du syndicat ont fait preuve malgré toutes les tentatives d’intimidation insufflées par la direction de GM!!

 

 

La CGT DELPHI FRANCE et DELPHI DIESEL FRANCE

Partager cet article
Repost0
7 août 2010 6 07 /08 /août /2010 10:39

Jounée pêche DELPHI du 03 07 2010 à Villers semeuse 034Malgré les nouvelles suppressions d'emploi auxquelles nous devons à nouveau faire face avec les salariés, les élus de la CGT, majoritaires en voix depuis les élections de mars, se sont investis pour que la journée de pêche organisée par le CE tous les ans soit un succés.

Le 03 juillet à 7H du matin, les premiers pêcheurs arrivaient déjà aux étangs de Villers-Semeuse qui avaient été loués pour la journée.

Pas moins de 36 amateurs de truites ont manié gaules et lancers afin de ramener le plus grand nombre de poissons sur la berge.

Une magnifique journée ensoleillée ponctuée le midi par un barbecue précédé d'une sangria maison, réalisée par l'un des élus, sont autant de facteurs qui ont contribué à la réussite de cette sympathique et joviale réunion.

Ci-dessous, le lien de l'album photo de la journée:

Journee-de-peche-le-03-juillet-2010 Journee-de-peche-le-03-juillet-2010

Partager cet article
Repost0
3 août 2010 2 03 /08 /août /2010 11:08

MANIF RETRAITES Charleville 011Tout comme la manifestation précédente, la lutte contre le recul de l'âge de la retraite et l'allongement de la durée de cotisation a mobilisé un grand nombre de salariés Delphi, lors du 24 juin dernier.

Le débrayage lancé ce jour là, comme en mai, a été suivi dans les ateliers à hauteur de 80% et beaucoup d'entre nous sommes allés défilés derrière la banderolle de la CGT Delphi !

Parions que la journée du 07 septembre sera un raz de marée pour mettre un terme aux injustices si facilment mises en place par les plus favorisés de la population française, les membres du gouvernement actuel !!

 

Ci-dssous le tract que nous avions écrit et le lien pour l'album photos de la manifestation.

 MANIF-RETRAITES-24-JUIN-2010 MANIF-RETRAITES-24-JUIN-2010

 

MOBILISONS-NOUS POUR NOS RETRAITES !!

Il ne faut pas se faire d’illusions, si nous ne sommes pas mobilisés en grand nombre ce 24 juin, nous n’obtiendrons rien en retour !

Si le gouvernement fait référence à un départ en retraite à 62 ans et pas à 63 ou plus, c’est parce que nous étions nombreux dans les rues au mois de mai !

S’il accepte de discuter plus en avant sur la pénibilité ou les carrières longues, c’est pour la même raison !

Il faut plus que jamais amplifier le mouvement afin d’obtenir un recul sur les propositions gouvernementales qui sont profondément  injustes envers les salariés à qui l’on veut faire payer la majorité des sacrifices demandés !!

Pour prendre notre exemple à Donchery et en admettant que nous puissions encore travailler chez Delphi pendant de nombreuses années, sachant que la situation est la même partout dans la métallurgie, combien d’entre nous seraient capables de travailler au-delà de 60 ans alors que dés 50 ans déjà les demandes de prises en compte de maladies professionnelles explosent ?

Il faut arrêter de nous prendre pour ce que nous ne sommes pas et le faire comprendre à ce gouvernement complètement déshumanisé et pour qui, à l’instar du MEDEF, le mot travail ne signifie plus que richesse et profits !!!

 

SOYONS NOMBREUX DEMAIN DANS LES RUES DE CHARLEVILLE-MEZIERES !!!!!

 

La manifestation commençant à 10H, nous débrayerons à 9H pour les équipes du matin et de journée afin de pouvoir nous y rendre.

Les salariés de l’équipe d’après-midi prendrons leurs postes à l’issue de la manifestation, quelle que soit l’heure à laquelle celle-ci se terminera !

Les salariés de l’équipe de nuit pourront arrêter à partir de 1HOO du matin pour ceux qui veulent venir manifester.

Il est inutile de débrayer sans aller manifester car c’est de la taille du cortège que dépendra la mesure de notre contestation !!!

Le 23.06.2010

 

MANIF-RETRAITES-24-JUIN-2010 MANIF-RETRAITES-24-JUIN-2010

Partager cet article
Repost0
28 juillet 2010 3 28 /07 /juillet /2010 11:19

Suite à l'enclenchement d'un nouveau PSE et à de nouvelles suppressions d'emplois décidées par la division Delphi Thermal et aprés l'analyse de la situation économique faisant ressortir le fait que la division ne remportait actuellement plus aucun marché dans le domaine des HVAC (modules de climatisations), nous avons négocié les mesures suivantes au cours de nombreuses suspensions de séances lors de la deuxième réunion du PSE.

Voici le tract annonçant les mesures négociées:

 

PSE: FIN DE LA 2ème REUNION MERCREDI ?

 

Nous avons repris le court de la deuxième réunion jeudi et vendredi de la semaine dernière afin de revoir tous les points du PSE qui devaient être modifiés, ainsi que ceux pour lesquels aucunes réponses n'avaient été données.

 

Concernant les demandes sur les mesures d'accompagnement sociales qui viennent s'ajouter à ce qui est prévu dans l'accord de méthodes, elles sont désormais finalisées dans cette forme:

 

-         La mutuelle sera prise en charge par Delphi et à hauteur de 50%, avec un montant maximum de 75€, pour les personnes qui seraient inscrites au chômage et à la recherche d'un emploi à l'issue du PSE. Cela ne concerne pas les 57 ans et plus qui sont dans une autre démarche.

-         Pour les personnes amenées à changer de région dans les douze mois qui suivront l'arrêt de leur activité chez Delphi, les frais de déménagement seront pris en charge à concurrence de 1500€ de 50 à 200Kms et de 2000€ au-delà de 200Kms. Cette mesure ne pourra être appliquée qu'une fois et sur présentation d'une facture.

-         La perte de salaire éventuelle sera prise en charge par Delphi pour les salariés qui suivront une formation dans le cadre du PSE. Les frais de déplacement et d'hébergement seront aussi couverts dans un périmètre allant de 30 à 200Kms maximum (sauf cas particuliers) pour un montant de 200€/mois.

-         Le Congé de Reclassement sera porté à neuf mois au lieu des quatre prévus à la base et sa rémunération sera de 65% du salaire brut.

-         L'Allocation Temporaire Dégressive, destinée à couvrir la perte de salaire entre le nouvel emploi et l'ancien, sera de 300€/mois pendant deux années si une convention est signée avec les services de la DDTE et de 200€ pris encharge par Delphi pendant 18 mois si il n'y a aucune convention.

-         Une cellule de reclassement sera mise en place dés le début juin et dont la mission prendra fin, au plus tard, le 31 décembre 2011 sauf cas particuliers concernant par exemple des salariés qui seraient encore en poste fin janvier 2011, puisqu'il est prévu que chacun puisse bénéficier des services de cette antenne pendant un minimum de 12 mois si nécessaire.

-         La cellule de reclassement devra s'engager à présenter deux OVE (Offre Valable d'Emploi), CDI ou CDD de 6mois, à chaque salarié qui y sera inscrit.

-         Dans le cadre de la "réécriture" d'une partie du PSE, les sommes de 30000 et 40000€ ne seront plus prises en compte puisque ce seront les 55000€ qui feront référence, quel que soit le cas de figure.

D'autres choses feront également partie de la "réécriture" concernant par exemple les critères de licenciement (s'ils sont appliqués) afin que ne soit pas pris en compte le système des évaluations, beaucoup trop aléatoire ou encore celui de l'ancienneté dans le poste, qui ne veut plus dire grand-chose à Donchery pour beaucoup d'entre nous.

 

Nous avions également fait part à la direction d'une demande portant sur la garantie du maintient de l'activité sur le site de Donchery jusque fin 2014.

La demande portait sur un chiffre d'affaire garantissant la viabilité du site, ce que la direction de Thermal a considéré comme impossible, compte tenu des aléas des marchés dans l'automobile de nos jours.

Tout en ne refusant pas la demande sur l'activité, la direction de Delphi nous a alors posé la question de savoir si la seule prolongation de l'accord de méthodes ne serait pas suffisante pour nous rassurer, ainsi que l'ensemble des salariés!

Ce que nous avons refuser, spécifiant qu'il nous fallait cette garantie mais que si elle n'était pas accompagnée des "quotas" demandés (chiffre d'affaire), il faudrait alors et seulement qu'elle soit doublée des sommes de l'accord de méthodes en tant que garanties sociales cette fois !

Tout cela pour rappeler que c'est avant tout du travail que nous demandons et pas uniquement de l'argent, comme certains détracteurs peuvent parfois le laisser entendre !!!

 

Nous n'aurons pas cette garantie sur l'activité dans l'immédiat, la direction Thermal Monde, en la personne du directeur Jim Bertrand, ne comprenant pas que cette demande sot faite dans le cadre du PSE, s'est engagé à reprendre les discussions sur ce point en semaine 41, au mois d'octobre.

Nous avons reçu une copie du document en français et en anglais formalisant cet engagement. L'original signé nous sera remis dans les tous prochains jours !

 

Vu de l'extérieur et s'ils font un comparatif  entre le plan mis en place à Donchery et ce qui se passe dans l'industrie en moyenne, certains seront peut-être tentés de dire que les mesures mises en place chez Delphi sont "satisfaisantes".

En tout cas ce ne sera pas l'avis des élus du site de Delphi Donchery, pour qui obtenir de telles mesures aura été un "crève-cœur" malgré tout, tellement cela est lourd de conséquences pour une partie d'entre nous !!

Dés lors, un nouveau rendez-vous sur notre avenir est pris pour le mois d'octobre!

 

PS: Les PV de CE provisoires sont désormais affichés dans l'ancien panneau de la CGC (à côté de la porte vitrée). Exceptionnellement celui du PSE sera affiché sur la vitre de l'ancien CE (prés de la cantine), du fait du grand nombre de pages.

 

Pour l'Intersyndicale

Jean-Yves                                                                                                               

 Le 25.05.2010

 

 

Partager cet article
Repost0
9 avril 2010 5 09 /04 /avril /2010 08:45

Lors d’un Comité d’Etablissement extraordinaire ce mardi 06 avril, nous avons entamé la procédure d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi orchestré par la direction qui souhaite supprimer 60 postes à Delphi Donchery. Cette première réunion officielle a surtout été l’occasion de nommer un cabinet d’experts  (Syndex) qui vont nous assister  tout au long de la procédure.

Nous avons également appelé l’ensemble des salariés à un débrayage par la distribution d’un tract contenant des demandes dont la direction devra tenir compte.

Nous ne sommes qu’au début de cette nouvelle épreuve pour le site et ses salariés. Nul doute que les semaines à venir risquent d'être très tendues.

 

PS : Ci-dessous  le lien de l’une de mes interview et le tract distribué mardi.

 

http://www.lasemainedesardennes.fr/Les-salaries-de-Delphi-agrave-Donchery-attendent-la-suite,1.media?a=969

 

LA PAROLE AUX SALARIES !

 

Nous voici une fois de plus à la croisée des chemins d'une cartographie dessinée par Delphi.

On ne nous propose que deux possibilités de direction dont les destinations se résument en quelques mots, issus du dictionnaire très réduit du groupe pour lequel nous travaillons : licenciement, incertitude, renoncement, chômage etc.

Comment en sont-ils arrivés à nous mettre dans cette situation ?

 

La première étape a consisté à délocaliser la value stream "conrad" avec pour raison invoquée le manque de conformité des produits que nous fabriquions, désormais obsolètes et non rentables pour le marché européen de l'ouest.

Quelques temps plus tard, apparition de nouveaux modèles développés en Pologne et tout à fait adaptés au marché moderne dont Donchery devra se passer !

 

Deuxième étape avec une nouvelle délocalisation visant cette fois-ci la fabrication des évaporateurs dont la contrepartie serait une nouvelle orientation, tournée essentiellement vers l'injection et l'assemblage et qui devait se concrétiser par l'obtention, certaine, de la nouvelle Astra, qui n'a jamais été obtenue.

Après le mensonge concernant les condenseurs et radiateurs, c'est une stratégie économique irresponsable pour le site et ses salariés que nous aurons subie !

 

Aujourd'hui nos "dirigeants" frappent à nouveau à la porte pour nous proposer un nouveau scénario !

-« Nous avons élaboré un plan de viabilité pour le site de Donchery qui passe, entre autres, par le prolongement du Mériva sur le site. Ce produit, avec l'Epsilon, sera la clef de voûte de ce qui assurera la pérennité de Donchery jusqu'en 2014. Nous aurons la réponse d'Opel pour le Mériva dans les heures qui viennent et nous sommes à 90% sûrs d'obtenir leur accord ».

« Pour parvenir à cela, il faut réduire l'effectif de 60 personnes, c'est indispensable ».

 

Ils oublient naturellement de rappeler qu'ils sont seuls à l'origine du scénario qu'ils nous présentent, élaboré au fil des décisions qu'ils ont prises !

Mais voilà que maintenant l'obtention du Mériva s'éloigne elle aussi et que les chances de l'avoir sont passées de 90 à 10% !

Pas si grave, nous répond t-on, car cela représente 30 postes et grâce aux efforts fournis nous devrions arriver à les créer malgré tout !

Alors amplifions les efforts et les problèmes seront résolus et nous pourrons de nouveau envisager l'avenir, comme les 1000 salariés d'Ostrow !

 

Mais non, ce n'est pas ce que l'on veut entendre des élus du site de Donchery ! La seule chose que l'on veuille entendre, c'est l'aval de leur pleine collaboration pour que tout se passe bien dans la procédure annoncée !

 

Jusqu'à présent nous avons parlé au nom de et pour les salariés mais, pour qu'enfin la direction de la division Delphi Thermal comprenne les choses, nous leur donnons la parole:

-« Nous ne pouvons plus vivre dans cette incertitude perpétuelle du lendemain et voici les demandes auxquelles Delphi doit consentir » !

   1) Nous voulons un engagement ferme et écrit sur le maintien d’une véritable activité sur le site de Donchery donnant du travail pour tous jusqu'en 2015 et dont les modalités seront affinées lors des discussions à venir !

  2) Nous voulons qu'un travail de fond soit fait pour réduire au maximum le nombre de suppressions d'emplois !

  3) Si licenciements il devait y avoir néanmoins, nous voulons de véritables mesures d'accompagnement en plus de ce qui est déjà prévu dans l'accord de méthodes !

 

Voilà ce que veulent les salariés et c'est aussi ce que nous voulons obtenir pour eux ! Afin que nous soyons tous entendus et pris au sérieux, un débrayage aura lieu ce mardi 6 avril 2010 !

-          Les équipes du matin et de journée arrêteront le travail de 10H à 11H.

-          L'équipe d'après-midi de 16H à 17H.

Les salariés en débrayage resteront sur le site et pourront en profiter pour parler avec les élus qui seront présents et répondront aux questions qui leur seront éventuellement posées.

 

Pour la suite, les experts du cabinet choisit dans le cadre de la procédure seront présents dés mercredi sur le site pour une réunion le matin avec les élus et un premier entretien l'après-midi avec Pierre Bièque.

 

Le mouvement de ce jour ne sera peut-être pas le seul et l'attitude de la direction décidera de sa reconduction éventuelle. Nous entamons cette procédure unis et devrons le rester pour mettre toutes les chances de notre côté !

 

 

                                                                                                                                  Le 06.04.2010

Partager cet article
Repost0
23 février 2010 2 23 /02 /février /2010 09:45

 

Sigle OpelAlors que Général Motors s’apprête à supprimer 8300 emplois en Allemagne, Belgique, Angleterre et Espagne au sein de sa marque européenne Opel, on apprend avec stupeur que 700 nouveaux emplois seraient créés en Pologne pour compenser cette vaste restructuration et ainsi assurer la fabrication de la toute nouvelle Astra ! Après avoir mis les salariés de ses différents sites puis les états en concurrence entre eux  dans le but d’obtenir une baisse de rémunération pour les premiers et un maximum de subventions pour les seconds, Opel n’a pas hésité à annoncer la fermeture du site d’Anvers qui était pourtant rentable !

Non seulement Opel va obtenir une aide financière des états membres de l’union européenne pour restructurer mais il n’est pas invraisemblable de penser que la Pologne va en plus leur accorder des « facilités » pour la création de ces 700 nouveaux emplois !

Ce n’est certainement pas M. Barroso qui y trouvera à redire, tout comme les membres de la nouvelle commission qui porte son nom et dont la majorité de droite s’est encore renforcé ! 

 




Partager cet article
Repost0
25 janvier 2010 1 25 /01 /janvier /2010 16:45

Opel AnversLe sort semble plus que jamais s’acharner sur notre site ardennais de Delphi à Donchery.

Après l’annonce de la fermeture imminente du constructeur SAAB que nous avons évoquée lors de notre dernier Comité d’Entreprise dont le compte rendu suit ces quelques lignes, c’est autour de GM d’annoncer la fermeture du site Anversois d’Opel !

Non seulement nous fabriquons encore les modules de climatisation, du désormais ancien modèle de l’Astra, pour ce site mais c’est un client de plus qui disparaît des 500 à 600 kilomètres du périmètre dit « rentable » pour notre site du point de vue logistique.

Comptant sur l’aide du gouvernement d’Angela Merkel pour restructurer Opel, Général Motors aura tout fait pour maintenir l’ensemble des sites allemands au détriment de celui d’Anvers.

Le site d’Anvers a compté plus de 12000 salariés entre ses murs et ils étaient encore 5100 lorsque GM, en avril 2007, avait annoncé ne pas vouloir produire la nouvelle Astra en Belgique.

Il s’en était suivi une grève pour protester contre les 1400 emplois qui devaient  à  l’époque être supprimés.

Suite à la promesse de GM de relocaliser de nouveaux modèles sur le site, les salariés avaient repris le travail le 10 mai 2007.

Une fois de plus, le constructeur aura été incapable de tenir ses promesses comme cela a de nombreuses fois été le cas !

Tout en étant solidaires de leurs 2600 collègues Belges, les salariés de Delphi Donchery voient encore un peu plus les perspectives d’avenir de leur site s’enfoncer dans le bourbier économico-financier !!!!

 

PS : Ci-dessous le compte-rendu du dernier CE.

 

 


CE DU 14 JANVIER 2010

 

Une fois de plus, dans le domaine de la sécurité, il n'y a aucun accident à déplorer en décembre sur le site et seuls deux soins ont été faits à l'infirmerie.

Sur l'année 2009 nous aurons totalisé 2 accidents avec arrêt et 5 sans arrêt auxquels il faut ajouter 20 soins à l'infirmerie. Parions que nous ferons mieux en 2010 !

 

L'effectif, comme le mois dernier, est de 355 CDI et nous n'avons bien sûr pas d'intérimaires qui travaillent sur le site.

L'absentéisme était de 5,75% en décembre et il faut ramener ce chiffre à 3,98% si l'on décompte les longues maladies.

Le taux le plus élevé aura été celui du X81 à 11,95% puis viennent l'injection à 8,95%, le CAB à 8,54% et l'A3300 à 6,89%.

 

Les résultats de décembre sont en rapport avec le peu de jours travaillés sur le dernier mois de l'année 2009.

Nous sommes à peine à 50% de ce que nous aurions théoriquement dû réaliser au niveau des ventes et cela n'améliore pas le global annuel.

Les prévisions pour 2010 font état de nouvelles pertes qui seraient toutefois deux fois moindre qu'en 2009.

En réponse aux questions posées au sujet de ce que pense la direction de Delphi à propos de ces chiffres négatifs, Pierre répond que nos dirigeants s'attendaient, au vu du contexte,  à ce que nos soyons dans le rouge.

Néanmoins et même si un scénario identique est prévu pour cette année, il semble que la direction ait fixé des limites à ne pas dépasser !

Une fois de plus nous avons redit ce qui nous semble à tous (mise à part la direction de la division Thermal) être une lapalissade: tant que nous n'aurons pas d'autres produits à Donchery la situation sera la même dans six mois, un an etc.

Il faut reconnaître que Pierre Bièque est d'accord avec nous sur ce point et que tout en affirmant qu'il fait toujours son possible pour réintégrer un peu de volume sur le site, il déplore lui aussi qu'il n'y ait pas plus de projets pouvant concerner Donchery.

En effet, les seules nouvelles que nous ayons eues du centre technique du Luxembourg ces derniers mois ne concernent que des licenciements et c'est toujours le "flou" total sur les orientations économiques que veut prendre le groupe en matière de développement !

Un jour on nous dit que nous coterons désormais sur une gamme de produits plus large et le lendemain on nous annonce une restriction signifiant un recentrage sur ce qui rapporte le plus.

 

Il semble que cela soit également un peu la déroute en ce moment dans d'autres domaines puisque le centre d'Illkirsh, dont les recherches sont orientées vers l'électronique, vient de perdre deux cotations importantes, ce qui pourrait compromettre en partie l'avenir du site alsacien.

Alors que nous évoquons "l'avenir", Pierre nous informe également que le nouveau comité directeur de Delphi est désormais entièrement constitué et qu'il est probable que de nouvelles décisions seront prises d'ici peu sur le devenir du groupe.

 

Autre précision sur le budget (Forcast) 2010, il inclut le coût social des emplois que Delphi veut supprimer à Donchery.

Naturellement on ne nous a pas donné de précisions sur la somme lorsque nous l'avons demandé !

 

 

En lien direct avec nos emplois, le point évoquant la quasi certaine fermeture du constructeur SAAB.

A ce jour, GM s'est engagé à payer quinze jours après réception tous les modules fabriqués jusqu'au 19 février, après c'est l'inconnue.

La direction semble minimiser l'impact financier que la perte de 30 à 50000 modules annuels représenterait.

Dans la situation actuelle cela nous semble au contraire très préjudiciable car, à l'aspect financier, il faut ajouter celui de l'employabilité au titre des huit emplois qui seraient touchés si nous perdions ces volumes.

 

Le concept de la nouvelle ligne Mériva (ligne A de l'A3300) fut ensuite présenté. A terme, la ligne devrait produire 300 modules en horaires de journée par une équipe composée de neuf opérateurs.

La prise en compte des risques de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) devrait être l'un des axes majeurs du concept de la ligne et la majorité des postes seraient réservés aux salariés victimes de restrictions médicales.

Sur neuf postes, quatre seront assis/debout et deux assis. Les opérations de vissage et de retournement seront conçues dans le but de limiter les contraintes physiques et il est prévu de tester les postes avec le personnel afin de les finaliser au mieux.

Même si cela arrive un peu tardivement pour certains d'entre nous déjà fortement touchés par les TMS, nous approuvons cette démarche qui va dans le bon sens tout en étant aujourd'hui indispensable du fait de la moyenne d'âge des salariés du site de Donchery!

 

Une bonne nouvelle pour terminer: celle de l'intéressement qui rapporte 580€ brut et 535€ net environ, après déduction de la CSG/RDS !

 

.Lors d'un entretien publié dans l'Ardennais juste avant la fermeture de fin d'année, la CGT avait évoqué ses craintes concernant la suppression d'une soixantaine d'emplois sur notre site.

Lors de la reprise, la direction nous avait affirmé que ce chiffre serait moindre et qu'elle privilégierait le volontariat pour "solutionner" la problématique du sureffectif de Donchery.

Si SAAB venait à fermer, cela pourrait représenter huit suppressions de postes supplémentaires venant s'ajouter aux emplois  que Delphi veut détruire.

Le contexte économique s'est encore fortement dégradé depuis 2008 dans toute la France et particulièrement dans notre département.

Pour la CGT et alors que le site polonais d'Ostrow a fait l'objet d'une extension pour être en capacité d'accueillir de nouveaux produits sur lesquels travaillent maintenant plus de 1100 salariés, il serait révoltant qu'un seul des salariés de Donchery soit mis à la rue dans le seul but de satisfaire les aspirations des financiers.

Les salariés de Donchery se sont toujours investis et ont prouvé qu'avec le volume adéquat leur site était viable et rentable !

Alors que Delphi envisage de rembourser les aides liées à la convention du chômage partiel rémunéré à 75% pour pouvoir licencier, nous disons au contraire qu'il faut profiter de ce répit qu'apporte cette mesure pour réintégrer de l'activité !

Il n'est pas trop tard pour que vous preniez, enfin, la mesure de vos responsabilités envers les salariés !!!!

 

 

PS: La possibilité de mettre une partie des RTT à disposition de la direction pour les utiliser lors de certains jours non travaillés a été évoquée lors des points divers. Les élus du CE ont rétorqué que la direction avait déjà des RTT qu'elle pouvait utiliser (cinq en tout). Ainsi, c'est un RTT patron qui "couvrira" la journée du 28 janvier.

- La prochaine réunion du 20 janvier concernera les NAO et la CGT a proposé à la CFDT de travailler ensemble pour les négociations.

 

http://www.cgtdelphidonchery.com/                                                                             Le 18.01.2010



 

 

Partager cet article
Repost0

Présentation

  • : Le site de l’association des anciens de Delphi Donchery
  • : L'association des Anciens de Delphi Donchery a été créée en 2011, soit environ un an avant la fermeture du site prévue au mois d'août 2012. Nous avons ainsi pût conserver notre mutuelle sur la base d'un contrat collectif, évitant ainsi aux salariés licenciés de devoir reprendre des contrats individuels.
  • Contact

Retour vers le passé.

Recherche